第444章 黑料女星掀桌子(14)
没错,不仅是李晨阳,实际上在场所有预备星探们,都觉得曲洁是在画大饼,或者说准备用这些看似美好的假话先把人签下来再说,只要签了合同,并且合同里搞些隐藏条款,回头即便未完成许诺,签约艺人应该也没办法反抗。
大家都是年轻人,热血未凉。
此时语气有些不满很正常。
没一会众人便议论纷纷起来,有个别人更直接表示公司要是这么胡来,这么骗人,他们就不干了,昧不了良心。
曲洁也能看出他们的态度,当即右手屈指,用骨关节扣了扣桌子,说道:
“都静一静,不用着急。
我既然敢做出这些许诺,那就不会骗人,并且愿意花钱和精力达成目的。
刚刚你们有没有认真听,我不是明确说了,希望能够培养出一批要颜值有颜值,要才艺有才艺,要学历有学历的艺人吗,公司要不出力保证他们的学习成绩和学习时间,哪来的高学历艺人?
总不能让你们蹲高校门口招人。
相关的合同模板,拟定之后就会给你们看,针对不同对象,不同年龄的艺人会有不同的合同,一些许诺也会写进合同中,到时候你们根据合同来许诺。
保证不会让你们去骗人。
你们多少也对我有点信心好不好?
不能其他娱乐公司没有丝毫良心可言,就觉得我也没有丝毫良心可言。”
有些事没必要解释的太细,而且曲洁也不需要让他们现在就百分之百的信任自己,只需要他们不闹事,愿意配合干活就行,剩下的完全可以交给时间。
说的再好,不如实事求是做好。
曲洁本来就不是在画饼,自然不用担心未来完成不了许诺,遭到反噬啥!
紧接着,当然便是彼此继续就这个问题深入探讨,提建议,找漏洞,想办法,齐心协力将公司挖掘人才的星探部门基础流程,大概行动方针彻底确定。
他们准备分成三个方向深度挖掘。
一个方向是直接在现有艺人,网红或者说勉勉强强有些名气,抛头露面的人群当中,寻找合适的尝试接触,如果有不错的可以签下来,进行适当培养。
第二个方向则是在各大初级中学高级中学,以及大学,乃至于职业院校的门口,或者直接进去仔细观察挑选,遇到合适的,背景人品等方面也没什么问题的,就可以设法与对方家长交流了。
以保证成绩,甚至提高成绩,给予保底工资等一系列好处努力说服他们。
至于第三个方向,那就真真的属于广撒网,多捞鱼了,一方面由星探全国到处跑,在人群当中寻找合眼缘的,另一方面就是在网络进行有奖征招,希望广大网友能够积极推举身边惊艳到自己的帅哥或者美女,但凡推荐人员达到初选标准的,就可以得到百元以上奖励。
如果能达到一眼万年标准的。
甚至可以获得万元奖励。
总而言之就是,努力发动群众的力量,几十个星探相比较于全国十几亿人而言,数量确实太少,就是让他们一天二十四小时不间断的全国上下到处飞。
也得花很长时间才能够游遍全国。
同时还不一定观察的很仔细。
但一旦发动群众力量就不一样了。
即便众人审美不一,但绝大多数人的审美绝对偏向于正常,同时也基本不太可能有美人从来不出门,无人知晓。
只要广大人民群众愿意积极提供相应信息,虽说不能保证将全国高颜值人群一网打尽,但八九成还是没问题的。
而这就够了,绝对够用了。
甚至可能还需要精挑细选,一选再选,精中选精,优中选优,美中选美。
当然了,这么做工程量极大,前期需要投入的资金也不少,好在曲洁现在是既不缺钱,审核人员不够也可以由人工智能来处理,并不需要额外多招人。
所以这么个庞大恢宏的计划,她只花了几天时间准备,便顺利铺展开来。
并再次登上热搜。
引发了很多网民自行参与。
一时间,曲洁新开的那个娱乐公司官网,接收到了无数口头描述,自拍照片,偷拍照片,亲爹亲娘,乃至于亲爷爷亲奶奶年轻时的照片,真百花齐放。
且当中多数都有加过滤镜或美颜。
总之,甄别工作相当困难。
要是真让员工对着那一堆照片进行人工甄别,恐怕不仅费员工,还费员工的眼睛,更费员工的脑子,没点技术方面的专业素养,根本就分辨不清楚,哪张照片是真的?哪张照片是假的?哪张照片用了什么滤镜?哪些地方修过啥?
好在人工智能没有这些顾虑。
甚至还能够依靠庞大算力,轻松算出照片的真实度,去除滤镜和美颜等各项特效之后的原图长什么模样,去掉妆容后的具体骨相如何,以及分析照片里的人是现在的人,还是老照片里的人。
然后再根据大众审美。
将所有合格的照片进行分类,高大帅气,骨骼硬朗的分一类,清冷俊秀的分一类,软萌可爱的分一类,艳丽的分一类,清纯的分一类,美丽本来就是多元的,自然不可能只挑一个类型的人。
当然了,这是有照片的,没有照片的,自然就得联系用户进行适当验证。
甚至于派出星探去实地考察。
而所有标记为合格的照片,曲洁都有吩咐人工智能给照片提供者发短信息表示,他的照片纳入了初选,一百块钱奖金即刻发放,后续公司会派人与照片当中的人进行交流,如果对方愿意加入公司,还会根据最终签约的合同等级给予不同等级奖励,最高奖励一万元整。
主打一个效率,主打一个诚信。
虽然目前曲洁一个艺人还没有签下来,但至少已经多了很多可选择目标。
接下来无非就是找人去谈。
而在找人去谈签约之前,曲洁还需要做一件事,那就是给所有合格的人员划定一个等级标准,甲乙丙丁四等级。
她越喜欢,越符合她审美标准,等级就越高,可以谈的余地也就越宽泛。
不论是保底工资还是分成比例。
都可以谈。
都自己做老板了,要是还不能挑选些符合自己审美的员工,有啥意思呢?
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大家都是年轻人,热血未凉。
此时语气有些不满很正常。
没一会众人便议论纷纷起来,有个别人更直接表示公司要是这么胡来,这么骗人,他们就不干了,昧不了良心。
曲洁也能看出他们的态度,当即右手屈指,用骨关节扣了扣桌子,说道:
“都静一静,不用着急。
我既然敢做出这些许诺,那就不会骗人,并且愿意花钱和精力达成目的。
刚刚你们有没有认真听,我不是明确说了,希望能够培养出一批要颜值有颜值,要才艺有才艺,要学历有学历的艺人吗,公司要不出力保证他们的学习成绩和学习时间,哪来的高学历艺人?
总不能让你们蹲高校门口招人。
相关的合同模板,拟定之后就会给你们看,针对不同对象,不同年龄的艺人会有不同的合同,一些许诺也会写进合同中,到时候你们根据合同来许诺。
保证不会让你们去骗人。
你们多少也对我有点信心好不好?
不能其他娱乐公司没有丝毫良心可言,就觉得我也没有丝毫良心可言。”
有些事没必要解释的太细,而且曲洁也不需要让他们现在就百分之百的信任自己,只需要他们不闹事,愿意配合干活就行,剩下的完全可以交给时间。
说的再好,不如实事求是做好。
曲洁本来就不是在画饼,自然不用担心未来完成不了许诺,遭到反噬啥!
紧接着,当然便是彼此继续就这个问题深入探讨,提建议,找漏洞,想办法,齐心协力将公司挖掘人才的星探部门基础流程,大概行动方针彻底确定。
他们准备分成三个方向深度挖掘。
一个方向是直接在现有艺人,网红或者说勉勉强强有些名气,抛头露面的人群当中,寻找合适的尝试接触,如果有不错的可以签下来,进行适当培养。
第二个方向则是在各大初级中学高级中学,以及大学,乃至于职业院校的门口,或者直接进去仔细观察挑选,遇到合适的,背景人品等方面也没什么问题的,就可以设法与对方家长交流了。
以保证成绩,甚至提高成绩,给予保底工资等一系列好处努力说服他们。
至于第三个方向,那就真真的属于广撒网,多捞鱼了,一方面由星探全国到处跑,在人群当中寻找合眼缘的,另一方面就是在网络进行有奖征招,希望广大网友能够积极推举身边惊艳到自己的帅哥或者美女,但凡推荐人员达到初选标准的,就可以得到百元以上奖励。
如果能达到一眼万年标准的。
甚至可以获得万元奖励。
总而言之就是,努力发动群众的力量,几十个星探相比较于全国十几亿人而言,数量确实太少,就是让他们一天二十四小时不间断的全国上下到处飞。
也得花很长时间才能够游遍全国。
同时还不一定观察的很仔细。
但一旦发动群众力量就不一样了。
即便众人审美不一,但绝大多数人的审美绝对偏向于正常,同时也基本不太可能有美人从来不出门,无人知晓。
只要广大人民群众愿意积极提供相应信息,虽说不能保证将全国高颜值人群一网打尽,但八九成还是没问题的。
而这就够了,绝对够用了。
甚至可能还需要精挑细选,一选再选,精中选精,优中选优,美中选美。
当然了,这么做工程量极大,前期需要投入的资金也不少,好在曲洁现在是既不缺钱,审核人员不够也可以由人工智能来处理,并不需要额外多招人。
所以这么个庞大恢宏的计划,她只花了几天时间准备,便顺利铺展开来。
并再次登上热搜。
引发了很多网民自行参与。
一时间,曲洁新开的那个娱乐公司官网,接收到了无数口头描述,自拍照片,偷拍照片,亲爹亲娘,乃至于亲爷爷亲奶奶年轻时的照片,真百花齐放。
且当中多数都有加过滤镜或美颜。
总之,甄别工作相当困难。
要是真让员工对着那一堆照片进行人工甄别,恐怕不仅费员工,还费员工的眼睛,更费员工的脑子,没点技术方面的专业素养,根本就分辨不清楚,哪张照片是真的?哪张照片是假的?哪张照片用了什么滤镜?哪些地方修过啥?
好在人工智能没有这些顾虑。
甚至还能够依靠庞大算力,轻松算出照片的真实度,去除滤镜和美颜等各项特效之后的原图长什么模样,去掉妆容后的具体骨相如何,以及分析照片里的人是现在的人,还是老照片里的人。
然后再根据大众审美。
将所有合格的照片进行分类,高大帅气,骨骼硬朗的分一类,清冷俊秀的分一类,软萌可爱的分一类,艳丽的分一类,清纯的分一类,美丽本来就是多元的,自然不可能只挑一个类型的人。
当然了,这是有照片的,没有照片的,自然就得联系用户进行适当验证。
甚至于派出星探去实地考察。
而所有标记为合格的照片,曲洁都有吩咐人工智能给照片提供者发短信息表示,他的照片纳入了初选,一百块钱奖金即刻发放,后续公司会派人与照片当中的人进行交流,如果对方愿意加入公司,还会根据最终签约的合同等级给予不同等级奖励,最高奖励一万元整。
主打一个效率,主打一个诚信。
虽然目前曲洁一个艺人还没有签下来,但至少已经多了很多可选择目标。
接下来无非就是找人去谈。
而在找人去谈签约之前,曲洁还需要做一件事,那就是给所有合格的人员划定一个等级标准,甲乙丙丁四等级。
她越喜欢,越符合她审美标准,等级就越高,可以谈的余地也就越宽泛。
不论是保底工资还是分成比例。
都可以谈。
都自己做老板了,要是还不能挑选些符合自己审美的员工,有啥意思呢?
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