第187章 不开心假期!
时至今日,赵子轩已经习惯了当个甩手掌柜。
他今天来中戏,主要也是为了转系的事情,“顺便”处理了一下艺轩工作室比较看重的两个年轻女演员。
除了丁笑莹和罗秋蕴,这一届的新生还真没什么出彩的苗子。
倒不是说中戏的美女质量不行,而是和这两位小花旦相比较起来,其他人的形象颜值仿若天壤云泥之别。
完全没有可比性。
午后,赵子轩步入和光科技的大楼,商讨直播带货的相关计划。
目前,短视频APP的直播领域,李子柒凭借其独特的古风美食视频稳坐一姐之位,深受粉丝喜爱。
而和颜,这位去年因颜值爆红的帝都高校校花榜第二名,也逐渐在网络世界中崭露头角。
尽管她的流量尚未达到顶尖水平,但超过百万的粉丝基数预示着她的未来不可限量。
此前,赵子轩已经吩咐了和光科技旗下的MCN公司把她签下来,严格来说的话,他现在已经是和颜老板的老板。
还有一位值得关注的主播,那就是刘教练——周董的挚友。
刘教练曾亲自来到和光科技总部参观,并与公司达成了初步的合作意向。
虽然签约流程尚未完成,但双方已经为未来的合作奠定了坚实的基础。
赵子轩为刘教练规划的直播路线是健身教练,借助他与周董的深厚友谊,他将在直播中一边教学健身,一边分享周董的经典歌曲,为观众带来全新的视听体验。
这也是刘教练的巨大优势之一。
赵子轩为刘教练精心安排的首播时间定在国庆节,届时《夏洛特烦恼》大电影将正式上线,同时也是《英雄联盟》S5世界赛的盛大开幕日。
在这个充满热血与普天同庆的节日里,刘教练将携手周董,为海峡两岸的观众带来一场难忘的直播盛宴。
原本赵子轩也考虑过自己要不要一起出镜,但想了想觉得这么做好像太过招摇了,于是作罢。
谈完直播事宜后,他坐在CEO办公室,听着黄幼薇和姚文昌两位高管的汇报,黄莹莹、雷婷、刘悦也在场。
赵子轩坐在办公椅上,突然感觉到和光科技内部似乎弥漫着一种阴郁的气氛,女性员工的比例似乎过高了些。
他觉得还是一半一半更好,毕竟男女搭配干活不累嘛,他想着回头跟HR好好商量一下。
“赵董,公司现在的发展势头非常好,我们已经远远超过了快手和微视,但新的挑战也随之而来。全公司上下现在都憋着一股劲,但又有种有劲无处使的无力感……”
姚文昌开始谨慎地向赵子轩提出自己的意见,其实就是在暗示加薪。
他希望不只是他一个人,而是全公司的高层都能得到加薪。
只因为在其他互联网公司,像和光科技这样的规模,通常都会有股权激励、高工资和奖金等福利,但和光科技却只有工资和奖金,从未提及股权分配。
这一度引起了众多高层们的不满。
然而,大家都知道,赵子轩在员工工资和公司资金方面从未亏待过任何人。
公司自去年创立至今的所有资金都是赵子轩一个人承担下来的,从未出现过任何差错。
因此,大家都对赵子轩的背景充满好奇,一个年轻的小伙子能够轻松筹集到这么一大笔资金,并且源源不断地投入,很难不让人怀疑他的背后有强大的势力支持。
但具体是谁,大家都一无所知。
唯一有些线索的是,抖音APP的股权最有可能被分配给毛有容。
她极有可能成为抖音APP的唯二大股东!
而关于毛有容的背景,似乎有些蛛丝马迹。
毕竟,在这片土地上,姓毛的人并不多见。
此时,姚文昌一个人自说自话地说了一大通,却不见赵子轩有任何的反应,他无奈地喊了两声:“赵董,赵董……”
赵子轩终于挥了挥手,语气淡然:“下个月起,公司全体员工基本工资上涨百分之二十。至于股权,大家就不要再抱有幻想了,我暂时不会将其交给任何人,也没有任何融资的打算。”
他顿了顿,目光转向黄幼薇:“黄总,你记好了。从下个月开始,和光科技总部的所有员工实行‘三三三工作制’——每年工作三个月,休息三个月,学习三个月,确保员工有充足的休息和自我提升的时间。”
“此外,每周二实施调休政策,让每位员工每周都能享受到休息的时光。”
赵子轩继续说道:“每年除夕至初七,除了必要的值班员工,其他人都放假,与家人共度新年。”
“还有带薪年假,入职满一年的员工均可享受30天带薪年假,管理层更是可达40天。运营部和技术部的员工在此基础上再增加10天年休假。每年主管以上的管理层,公司还将报销至少一次20天以上的境外旅游费用。”
他微微一笑:“别忘了产假和流产假,在国家规定的基础上,女员工还可以额外享受98天产假。怀孕满4个月流产的,也能享受42天流产假。”
“至于工作时间,员工每日工作6至7小时,我们要向欧洲的工作状态看齐。同时,严格按照《劳动法》规定,正常工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时。”
“最后,加班需支付加班费,平日加班按工资的150%计算,休息日加班则为工资的200%。”
赵子轩看着黄幼薇:“记住了吗?没记住的话,我这里有录音,回去后好好听一遍,然后通知大家从下个月开始执行。”
黄幼薇点头如捣蒜,虽然股权未能分得一杯羹,但和光科技的这些福利措施,对于员工们来说,无疑像是突如其来的甘霖。
这些精心设计的休假制度,不仅流露出公司对员工的深切关怀,更映射出公司对平衡工作与生活理念的重视。
这些休假制度一旦开始实行,必定会极大地提升了员工们的工作满足感和幸福感,无疑将为公司的长远发展注入强劲动力。
现场的气氛在这一刻达到了高潮,所有人都对赵子轩的这一新举措表示了由衷的赞叹与喜悦。
然而,故事并未就此结束。
赵子轩稍作沉思,又抛出了一颗重磅炸弹:“对了,我们再加一个‘不开心假期’,为期十天。这个假期管理层必须无条件批准,否则就是违规,员工可以直接向上级主管反映!”
黄幼薇闻言惊愕不已,担忧地说道:“赵董,这个假期真的有必要吗?您之前提出的休假已经相当完善,这个‘不开心假期’如果实施,我担心有些人会恶意休假,灵活休假……”
姚文昌也对此表示了疑虑,他认为工作和生活应该分明,如果一个员工连自己的情绪都无法管理,又怎能期望他在公司中发挥出色的作用?
对此持有不同态度的也有,黄莹莹和刘悦等年轻员工就对这个“不开心假期”充满了期待。
对她们来说,这十天的时间意味着一次难得的旅游和放松机会。
尽管心中这样想,但在黄幼薇和姚文昌的反对声下,她们也不敢公开表达自己的观点。
毕竟人家是高管,而她们只是小喽啰。
好在赵子轩坚持认为这个假期的存在至关重要。
他沉声说道:“恶意休假也好,灵活休假也罢,这些都不是问题的关键。我所希望的,是员工们能够拥有自主决定自己休息时间的权利,让每个人都能在忙碌的工作之余得到真正的放松和调整。”
“上过班的都知道,每个人都会有不开心的时候,这是再正常不过的情绪。但有趣的是,当我们真正为员工提供这样的‘不开心假’时,我相信很多人反而会因此感到开心。”
“因为这代表着他们得到了公司的理解和支持,感受到了公司对员工个人生活的尊重与关怀。这样的制度,无疑会让员工们更加珍惜在公司的工作时光,更加投入地为公司的未来发展贡献自己的力量。”
话都说到这个份上了,大家也都明白,这是赵子轩已经决定好的事情。
想改变他的想法,似乎不太可能。
念及此处,黄幼薇点头说道:“您放心,这件事我会立刻整理好文件,以邮件的形式传达给所有员工。”
赵子轩对她的工作态度从不怀疑,尽管黄幼薇的工作能力一般,但她传达赵子轩的意见和执行政策的时候,从未出过半点纰漏,不然她也不可能力排众议的成为和光科技的CEO。
这可是一人之下,千人之上的位置!
一个三十多岁的女人想坐上去,没点本事可能吗?
随后,黄幼薇和姚文昌、雷婷一起出了办公室。
赵子轩有点口渴,吩咐黄莹莹给自己倒杯咖啡,但刘悦说她去倒。
当办公室只剩下赵子轩和黄莹莹的时候,后者来到他的身后,主动伸出双手给他捏肩、按摩。
赵子轩颇为享受地闭上眼睛,夸赞道:“不错嘛,什么时候学会的手艺?很专业呀。”
黄莹莹将胸口贴在他的后脑勺上,笑着回应道:“舒服吗?”
“舒服,力度再大一点就更舒服了。”他往后靠了靠,让黄莹莹更方便使劲。
“这样呢?”黄莹莹继续用力。
“可以,继续。”
此时此刻,他恍惚间有了一种“芙蓉帐暖度春宵,从此君王不早朝”的错觉。
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他今天来中戏,主要也是为了转系的事情,“顺便”处理了一下艺轩工作室比较看重的两个年轻女演员。
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午后,赵子轩步入和光科技的大楼,商讨直播带货的相关计划。
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虽然签约流程尚未完成,但双方已经为未来的合作奠定了坚实的基础。
赵子轩为刘教练规划的直播路线是健身教练,借助他与周董的深厚友谊,他将在直播中一边教学健身,一边分享周董的经典歌曲,为观众带来全新的视听体验。
这也是刘教练的巨大优势之一。
赵子轩为刘教练精心安排的首播时间定在国庆节,届时《夏洛特烦恼》大电影将正式上线,同时也是《英雄联盟》S5世界赛的盛大开幕日。
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他觉得还是一半一半更好,毕竟男女搭配干活不累嘛,他想着回头跟HR好好商量一下。
“赵董,公司现在的发展势头非常好,我们已经远远超过了快手和微视,但新的挑战也随之而来。全公司上下现在都憋着一股劲,但又有种有劲无处使的无力感……”
姚文昌开始谨慎地向赵子轩提出自己的意见,其实就是在暗示加薪。
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这一度引起了众多高层们的不满。
然而,大家都知道,赵子轩在员工工资和公司资金方面从未亏待过任何人。
公司自去年创立至今的所有资金都是赵子轩一个人承担下来的,从未出现过任何差错。
因此,大家都对赵子轩的背景充满好奇,一个年轻的小伙子能够轻松筹集到这么一大笔资金,并且源源不断地投入,很难不让人怀疑他的背后有强大的势力支持。
但具体是谁,大家都一无所知。
唯一有些线索的是,抖音APP的股权最有可能被分配给毛有容。
她极有可能成为抖音APP的唯二大股东!
而关于毛有容的背景,似乎有些蛛丝马迹。
毕竟,在这片土地上,姓毛的人并不多见。
此时,姚文昌一个人自说自话地说了一大通,却不见赵子轩有任何的反应,他无奈地喊了两声:“赵董,赵董……”
赵子轩终于挥了挥手,语气淡然:“下个月起,公司全体员工基本工资上涨百分之二十。至于股权,大家就不要再抱有幻想了,我暂时不会将其交给任何人,也没有任何融资的打算。”
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“此外,每周二实施调休政策,让每位员工每周都能享受到休息的时光。”
赵子轩继续说道:“每年除夕至初七,除了必要的值班员工,其他人都放假,与家人共度新年。”
“还有带薪年假,入职满一年的员工均可享受30天带薪年假,管理层更是可达40天。运营部和技术部的员工在此基础上再增加10天年休假。每年主管以上的管理层,公司还将报销至少一次20天以上的境外旅游费用。”
他微微一笑:“别忘了产假和流产假,在国家规定的基础上,女员工还可以额外享受98天产假。怀孕满4个月流产的,也能享受42天流产假。”
“至于工作时间,员工每日工作6至7小时,我们要向欧洲的工作状态看齐。同时,严格按照《劳动法》规定,正常工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时。”
“最后,加班需支付加班费,平日加班按工资的150%计算,休息日加班则为工资的200%。”
赵子轩看着黄幼薇:“记住了吗?没记住的话,我这里有录音,回去后好好听一遍,然后通知大家从下个月开始执行。”
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这些休假制度一旦开始实行,必定会极大地提升了员工们的工作满足感和幸福感,无疑将为公司的长远发展注入强劲动力。
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赵子轩稍作沉思,又抛出了一颗重磅炸弹:“对了,我们再加一个‘不开心假期’,为期十天。这个假期管理层必须无条件批准,否则就是违规,员工可以直接向上级主管反映!”
黄幼薇闻言惊愕不已,担忧地说道:“赵董,这个假期真的有必要吗?您之前提出的休假已经相当完善,这个‘不开心假期’如果实施,我担心有些人会恶意休假,灵活休假……”
姚文昌也对此表示了疑虑,他认为工作和生活应该分明,如果一个员工连自己的情绪都无法管理,又怎能期望他在公司中发挥出色的作用?
对此持有不同态度的也有,黄莹莹和刘悦等年轻员工就对这个“不开心假期”充满了期待。
对她们来说,这十天的时间意味着一次难得的旅游和放松机会。
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“上过班的都知道,每个人都会有不开心的时候,这是再正常不过的情绪。但有趣的是,当我们真正为员工提供这样的‘不开心假’时,我相信很多人反而会因此感到开心。”
“因为这代表着他们得到了公司的理解和支持,感受到了公司对员工个人生活的尊重与关怀。这样的制度,无疑会让员工们更加珍惜在公司的工作时光,更加投入地为公司的未来发展贡献自己的力量。”
话都说到这个份上了,大家也都明白,这是赵子轩已经决定好的事情。
想改变他的想法,似乎不太可能。
念及此处,黄幼薇点头说道:“您放心,这件事我会立刻整理好文件,以邮件的形式传达给所有员工。”
赵子轩对她的工作态度从不怀疑,尽管黄幼薇的工作能力一般,但她传达赵子轩的意见和执行政策的时候,从未出过半点纰漏,不然她也不可能力排众议的成为和光科技的CEO。
这可是一人之下,千人之上的位置!
一个三十多岁的女人想坐上去,没点本事可能吗?
随后,黄幼薇和姚文昌、雷婷一起出了办公室。
赵子轩有点口渴,吩咐黄莹莹给自己倒杯咖啡,但刘悦说她去倒。
当办公室只剩下赵子轩和黄莹莹的时候,后者来到他的身后,主动伸出双手给他捏肩、按摩。
赵子轩颇为享受地闭上眼睛,夸赞道:“不错嘛,什么时候学会的手艺?很专业呀。”
黄莹莹将胸口贴在他的后脑勺上,笑着回应道:“舒服吗?”
“舒服,力度再大一点就更舒服了。”他往后靠了靠,让黄莹莹更方便使劲。
“这样呢?”黄莹莹继续用力。
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