第四十九章:合并两间公司,“跨时代”正式成立!
想明白其中关键之后,柳庆看了眼外面的员工,才继续问道:
“不知道叶总收购之后,打算怎么对待我这批员工。”
叶晨转过身来,理所当然道:“当然是全盘接收,不然我要收购这间公司干嘛!”
叶晨的语气虽然有几分不耐烦,但柳庆听着却很高兴。
外面那些人,虽然表面上是他的员工,其实对他而言,有着不一样的特殊意义。
或许这些人中,他们的技术做的不怎么行!
但至少在公司危难之际,都没有离开公司,愿意一直跟着他。
这是一份情义,柳庆得还!
他是没有能力坚持下去,也只能希望接手的人,能让他们有个工作的地方。
之后,柳庆又陆陆续续问了几个问题。
在确定没有任何问题之后,他终于下定决心。
“叶导,这间公司就交给你了!我们什么时候可以签合同!”
叶晨笑了笑,从包中拿出一份合同,推到柳庆跟前。
柳庆看着叶晨的动作,脸上满是苦涩。
以后这间公司,就和他没有什么关系了!
拿起桌上的合同,确定没有任何问题之后,柳庆签下大名。
同时,叶晨也签下他的名字。
签完之后,柳庆带着叶晨,出现在所有员工面前。
“跟大家说一声,以后叶晨就是这件公司的老板,以后由他们带领你们,也希望你们在工作上,能尽心尽力。
接下来让叶总说两句,大家鼓掌欢迎。”
一声落下,无数目光汇聚在叶晨身上。
叶晨审视下方众人的表情,疑惑、兴奋、犹豫、低落等情绪尽皆有之。
“刚来公司,还有些不太熟悉,等熟悉之后,我会专门制定相应的计划,但再次之前,公司所有人工资翻两倍,之后按照公司业绩,我会拿出一定比例的票房分成,作为公司奖励!
当然,前提是你们有这个本事!”
话落,整个公司所有员工都激动不已,他们满脑子都只有工资翻两倍这几个大字!
没有人不喜欢钱,这也是人之常情。
那种不给马儿跑,又要马儿吃草的事,叶晨还干不出来。
现在这些福利,就当做是前提投资。
一但将特效团队彻底拉出来,带来的回报将无比巨大。
当然,随着后续收益的提升,叶晨也会提高公司的福利,这都是相对的。
叶晨再次回到办公室,他推开门的时候,正好看到柳庆端着箱子往外走。
一时间,所有员工的目光瞬间汇聚到他的身上。
柳庆看了眼曾经的员工,轻声笑道:“山水有山逢,后会有期!”
说完,在员工依依不舍的目光中,抬起腿来。
只是还没等他走完一步,就发现身后被人拉住。
他缓缓转过身来,满脸疑惑的看着叶晨。
叶晨随手将一份文件放在了柳庆手中,沉声道:“看看吧!不比你以前合伙人的待遇差!难道你就不想在他身上狠狠踩回来吗?”
柳庆微微一愣,呆立在原地。
显然,他没有料到,叶晨竟然要留下他。
这也是叶晨一早考虑好的结果,在来之前,他就准备好这份合同,如果柳庆不能让他满意,那这份合同他不会拿出来。
如果能让他满意,他就会拿出这份合同。
从之前进来的时候,叶晨便在暗中偷偷观察。
柳庆或许不是一个合格的商人,但确是一个合格的管理者。
这一点从员工对他的态度,以及他为人处世的态度就可以看出。
听到叶晨的话,那些员工也纷纷劝道:
“柳总,要不然你就留下来吧!我们跟您共事这么久,出去在开一间公司又能如何呢?还不是要被打压,还不如在跟在叶总手下,继续带着我们。”
“是啊!你对特效技术有多喜爱我们都了解,现在有叶总加入,没了后顾之忧,您不正好可以一心投身特效吗?”
“我们都希望你能留下来!”
……
听着员工的挽留,柳庆挣扎许久,终究还是答应叶晨。
其实,这些人说的也没有错,原本他就是打算拿着收购的钱,再开一间小型特效公司。
但其中有一句话点醒了他。
就算他离开这里,再开了一间公司,前合伙人依旧会继续限制他
与其这样。
还是不如跟着叶晨,反正到哪也是被针对,还不如正面对抗一次。
而且他也清楚,叶晨是一位才华横溢的导演。
跟着他,说不定能走的更远也未可知。
想明白其中关键后,柳庆爽快的签下合同。
“叶总,以后我就是你的人啦!”
叶晨笑了笑,沉声道:“哪里的话,我们进去说!”
说完,两人一前一后走进办公室中。
虽然接手特效公司,但有一些事宜还是要谈的。
从进公司的时候,叶晨就看出有几个人状态不对。
叶晨不是那种苛责的人,虽然不至于剥削,但总不能让他亏本吧!
那他开公司的意思在哪里,不会真有人以为资本开公司是为了做慈善吧!
谈及这个话题,柳庆的脸色也慎重许多。
他知道叶晨没有在开玩笑的意思,连忙开口保证道:“您放心,如果有人想在公司浑水摸鱼,不用您说,我会把他赶走的。”
听到柳庆的保证,叶晨微微颔首。
当然,他也知道,这个暂时急不得,毕竟刚刚接受公司,人心不稳。
但他心里已经想到应对之策。
再次叮嘱几句之后,叶晨离开前往下一间愿意出售的特效公司。
他的目的很简单,他连另一家家公司一起收购。
之前柳庆的公司虽然是个中型公司,毕竟人还是不太够,叶晨打算在收购一家,将其并入。
之后,等特效公司彻底运转起来,在建议一个动画部门。
当然,叶晨之所以这么做的目的,还是为了制衡。
他还有电影要拍,不可能时刻在公司,他希望公司内部,有一个积极向上的风气。
除了金钱激励之外,还是需要内部一些良性竞争。
这么一来,到时候公司将一些蛀虫清除,自然没有人会有意见。
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“不知道叶总收购之后,打算怎么对待我这批员工。”
叶晨转过身来,理所当然道:“当然是全盘接收,不然我要收购这间公司干嘛!”
叶晨的语气虽然有几分不耐烦,但柳庆听着却很高兴。
外面那些人,虽然表面上是他的员工,其实对他而言,有着不一样的特殊意义。
或许这些人中,他们的技术做的不怎么行!
但至少在公司危难之际,都没有离开公司,愿意一直跟着他。
这是一份情义,柳庆得还!
他是没有能力坚持下去,也只能希望接手的人,能让他们有个工作的地方。
之后,柳庆又陆陆续续问了几个问题。
在确定没有任何问题之后,他终于下定决心。
“叶导,这间公司就交给你了!我们什么时候可以签合同!”
叶晨笑了笑,从包中拿出一份合同,推到柳庆跟前。
柳庆看着叶晨的动作,脸上满是苦涩。
以后这间公司,就和他没有什么关系了!
拿起桌上的合同,确定没有任何问题之后,柳庆签下大名。
同时,叶晨也签下他的名字。
签完之后,柳庆带着叶晨,出现在所有员工面前。
“跟大家说一声,以后叶晨就是这件公司的老板,以后由他们带领你们,也希望你们在工作上,能尽心尽力。
接下来让叶总说两句,大家鼓掌欢迎。”
一声落下,无数目光汇聚在叶晨身上。
叶晨审视下方众人的表情,疑惑、兴奋、犹豫、低落等情绪尽皆有之。
“刚来公司,还有些不太熟悉,等熟悉之后,我会专门制定相应的计划,但再次之前,公司所有人工资翻两倍,之后按照公司业绩,我会拿出一定比例的票房分成,作为公司奖励!
当然,前提是你们有这个本事!”
话落,整个公司所有员工都激动不已,他们满脑子都只有工资翻两倍这几个大字!
没有人不喜欢钱,这也是人之常情。
那种不给马儿跑,又要马儿吃草的事,叶晨还干不出来。
现在这些福利,就当做是前提投资。
一但将特效团队彻底拉出来,带来的回报将无比巨大。
当然,随着后续收益的提升,叶晨也会提高公司的福利,这都是相对的。
叶晨再次回到办公室,他推开门的时候,正好看到柳庆端着箱子往外走。
一时间,所有员工的目光瞬间汇聚到他的身上。
柳庆看了眼曾经的员工,轻声笑道:“山水有山逢,后会有期!”
说完,在员工依依不舍的目光中,抬起腿来。
只是还没等他走完一步,就发现身后被人拉住。
他缓缓转过身来,满脸疑惑的看着叶晨。
叶晨随手将一份文件放在了柳庆手中,沉声道:“看看吧!不比你以前合伙人的待遇差!难道你就不想在他身上狠狠踩回来吗?”
柳庆微微一愣,呆立在原地。
显然,他没有料到,叶晨竟然要留下他。
这也是叶晨一早考虑好的结果,在来之前,他就准备好这份合同,如果柳庆不能让他满意,那这份合同他不会拿出来。
如果能让他满意,他就会拿出这份合同。
从之前进来的时候,叶晨便在暗中偷偷观察。
柳庆或许不是一个合格的商人,但确是一个合格的管理者。
这一点从员工对他的态度,以及他为人处世的态度就可以看出。
听到叶晨的话,那些员工也纷纷劝道:
“柳总,要不然你就留下来吧!我们跟您共事这么久,出去在开一间公司又能如何呢?还不是要被打压,还不如在跟在叶总手下,继续带着我们。”
“是啊!你对特效技术有多喜爱我们都了解,现在有叶总加入,没了后顾之忧,您不正好可以一心投身特效吗?”
“我们都希望你能留下来!”
……
听着员工的挽留,柳庆挣扎许久,终究还是答应叶晨。
其实,这些人说的也没有错,原本他就是打算拿着收购的钱,再开一间小型特效公司。
但其中有一句话点醒了他。
就算他离开这里,再开了一间公司,前合伙人依旧会继续限制他
与其这样。
还是不如跟着叶晨,反正到哪也是被针对,还不如正面对抗一次。
而且他也清楚,叶晨是一位才华横溢的导演。
跟着他,说不定能走的更远也未可知。
想明白其中关键后,柳庆爽快的签下合同。
“叶总,以后我就是你的人啦!”
叶晨笑了笑,沉声道:“哪里的话,我们进去说!”
说完,两人一前一后走进办公室中。
虽然接手特效公司,但有一些事宜还是要谈的。
从进公司的时候,叶晨就看出有几个人状态不对。
叶晨不是那种苛责的人,虽然不至于剥削,但总不能让他亏本吧!
那他开公司的意思在哪里,不会真有人以为资本开公司是为了做慈善吧!
谈及这个话题,柳庆的脸色也慎重许多。
他知道叶晨没有在开玩笑的意思,连忙开口保证道:“您放心,如果有人想在公司浑水摸鱼,不用您说,我会把他赶走的。”
听到柳庆的保证,叶晨微微颔首。
当然,他也知道,这个暂时急不得,毕竟刚刚接受公司,人心不稳。
但他心里已经想到应对之策。
再次叮嘱几句之后,叶晨离开前往下一间愿意出售的特效公司。
他的目的很简单,他连另一家家公司一起收购。
之前柳庆的公司虽然是个中型公司,毕竟人还是不太够,叶晨打算在收购一家,将其并入。
之后,等特效公司彻底运转起来,在建议一个动画部门。
当然,叶晨之所以这么做的目的,还是为了制衡。
他还有电影要拍,不可能时刻在公司,他希望公司内部,有一个积极向上的风气。
除了金钱激励之外,还是需要内部一些良性竞争。
这么一来,到时候公司将一些蛀虫清除,自然没有人会有意见。
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